- 編號(hào)：82455
- 書名：HR全流程法律顧問：300個(gè)人力資源核心問題速查手冊(cè)
- 作者：董潤(rùn)青
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2019年8月
- 入庫(kù)時(shí)間：2019-9-15
- 定價(jià)：69
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
《HR全流程法律顧問：300個(gè)人力資源核心問題速查手冊(cè)》選用并更新了《HR全流程法律顧問（增訂第三版）》中的部分問答內(nèi)容，并新增超過100個(gè)具有典型性和較為常見的問題，以提問的形式匯集了HR工作中經(jīng)常遇到的各類困惑。從體例上，這本書涵蓋了與勞動(dòng)法有關(guān)的方方面面，同時(shí)也討論了勞動(dòng)法與其他部門法律相結(jié)合所產(chǎn)生的問題，如HR與公司法、HR與刑法、HR與知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并新增HR與稅法板塊。從內(nèi)容上，這本書從法條解析、案例分析、表單查詢等多個(gè)角度出發(fā)，為讀者提供全面、準(zhǔn)確的指導(dǎo)，幫助讀者輕松讀懂常見的勞動(dòng)法問題及難點(diǎn)問題。并且作者團(tuán)隊(duì)在設(shè)計(jì)問題時(shí)盡量做到由淺入深，使之既適合初學(xué)者建立勞動(dòng)法基本體系，也適合有一定基礎(chǔ)的讀者深入掌握相關(guān)難點(diǎn)。
圖書目錄
目錄
第一篇 勞動(dòng)關(guān)系的建立
No.1
勞動(dòng)合同
問題1 兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位不同意續(xù)簽的情況下，勞動(dòng)者是否可以強(qiáng)制要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?用人單位是否可以終止原固定期限勞動(dòng)合同?
問題2 符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但訂立了固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同到期是否可以終止?
問題3 勞動(dòng)者如果由于工作原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間超過法定的上限標(biāo)準(zhǔn)，是否會(huì)被認(rèn)定為是全日制用工?
問題4 企業(yè)能否向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金？
No.2
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
問題5 認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
問題6 未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件，是否認(rèn)為存在勞動(dòng)合同?
問題7 由于客觀原因或勞動(dòng)者原因?qū)е聼o法訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否仍需支付二倍工資?
問題8 二倍工資差額的標(biāo)準(zhǔn)和基數(shù)如何界定?
問題9 追索二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)從何時(shí)起算？
No.3
勞務(wù)關(guān)系及特殊勞動(dòng)關(guān)系
問題10 單位未通過學(xué)校直接與在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，是否會(huì)被認(rèn)定為簽訂了勞動(dòng)合同？
問題11 內(nèi)部承包關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
問題12 對(duì)于用人單位與其招用的已達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議的，雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
問題13 依托網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生的新興職業(yè)（如網(wǎng)絡(luò)主播）的本質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?如何區(qū)分?
No.4
就業(yè)
問題14 招聘廣告或聘用簡(jiǎn)章中的限制條件是否均構(gòu)成就業(yè)歧視?
問題15 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)能否要求勞動(dòng)者參加體檢?
問題16 用人單位是否能夠與外籍人士約定解除/終止勞動(dòng)合同的條件?
問題17 用人單位與外籍員工在用于辦理就業(yè)手續(xù)的勞動(dòng)合同之外，另簽訂勞動(dòng)合同的，效力如何認(rèn)定?
問題18 在華就業(yè)外國(guó)人能否在其他單位兼職？
問題19 若招聘的員工為退伍軍人，其有無特殊保護(hù)政策？
問題20 若招聘的員工為殘疾人，其有無特殊保護(hù)政策？
No.5
勞動(dòng)合同的效力
問題21 勞動(dòng)者隱瞞健康或身體狀況，簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?
問題22 勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況或者隱瞞生育狀況，簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?
問題23 勞動(dòng)合同缺少必備條款，該勞動(dòng)合同還有效嗎?
問題24 代簽的勞動(dòng)合同效力如何認(rèn)定?
問題25 勞動(dòng)合同中約定的用人單位發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同會(huì)失效嗎?
問題26 勞動(dòng)合同無效的，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，如何支付勞動(dòng)報(bào)酬?
問題27 因勞動(dòng)合同無效而解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否還要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
No.6
勞務(wù)派遣
問題28 用工單位違反三性（臨時(shí)性、輔助性、替代性）用工有何法律后果?
問題29 勞務(wù)派遣單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定替被派遣勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用，用工單位是否有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位返還這部分費(fèi)用?
問題30 被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎?
問題31 勞務(wù)派遣員工無工作期間是否支付工資？
第二篇 勞動(dòng)關(guān)系的履行
No.7
工資
問題32 最低工資包含哪些項(xiàng)目？
問題33 在認(rèn)定最低工資時(shí)，如何理解勞動(dòng)者“提供了正常勞動(dòng)”?
問題34 工作日期間，用人單位根據(jù)政府要求安排停工的，是否需要支付員工正常出勤工資？
問題35 用人單位異地用工時(shí)，若用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)者工作地存在不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何處理?
問題36 若用人單位違反最低工資相關(guān)規(guī)定，將承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任?
問題37 加班工資、病假工資的計(jì)算基數(shù)是否可以由用人單位和勞動(dòng)者共同約定？
問題38 用人單位與勞動(dòng)者約定用人單位已付工資中已經(jīng)包括加班工資的，該約定是否有效？年薪制員工是否能享受加班費(fèi)？
問題39 勞動(dòng)合同中約定“基本工資”中已經(jīng)包含高溫津貼，或者用人單位提供崗位津貼，但未指明該崗位津貼包含高溫津貼，在這種情況下，用人單位還需要額外支付高溫津貼嗎?
問題40 用人單位在何種情況下可以減少工資發(fā)放?
問題41 用人單位在何種情況下可以延期支付工資?
問題42 用人單位依法解散或破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付工資?
問題43 用人單位與勞動(dòng)者未采用書面形式調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬是否無效?
問題44 用人單位在何種情況下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者工資?用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工資時(shí)應(yīng)當(dāng)如何操作?
問題45 如果用人單位克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者用何種方式進(jìn)行救濟(jì)？勞動(dòng)部門將如何處罰用人單位？
No.8
獎(jiǎng)金
問題46 年終獎(jiǎng)金是什么性質(zhì)？是否用人單位規(guī)定了年終獎(jiǎng)金制度，就必須向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)金？
問題47 用人單位以往年度年終獎(jiǎng)金的發(fā)放情況，是否會(huì)對(duì)當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金的發(fā)放造成影響?
問題48 勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付離職當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金？用人單位可否規(guī)定離職員工不享受年終獎(jiǎng)？
問題49 勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付離職當(dāng)年的十三薪?由于用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者在十三薪發(fā)放之前離職的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付十三薪?
問題50 勞動(dòng)者要求用人單位支付提成，應(yīng)由誰(shuí)來承擔(dān)舉證責(zé)任?
問題51 獎(jiǎng)金是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)?
No.9
福利待遇
問題52 什么是企業(yè)年金？
問題53 勞動(dòng)者離職時(shí)可以要求用人單位返還其個(gè)人繳納的企業(yè)年金費(fèi)嗎?
問題54 用人單位可以收回其為勞動(dòng)者繳納的企業(yè)年金部分嗎?
No.10
試用期
問題55 哪些情況下不允許約定試用期？
問題56 約定的試用期超過法定試用期的，用人單位是否需要補(bǔ)償工資差額?
問題57 員工在試用期內(nèi)請(qǐng)病假的，用人單位能否基于病假時(shí)長(zhǎng)延長(zhǎng)相應(yīng)的試用期？
問題58 試用期內(nèi)員工表現(xiàn)一般，能否延長(zhǎng)試用期再考核一段時(shí)間？
問題59 員工離職一年后再入職的，還能否約定試用期？
問題60 勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的，用人單位可否要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用?
問題61 用人單位如何在試用期內(nèi)依據(jù)員工不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同?
No.11
五險(xiǎn)一金
問題62 什么是社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例？
問題63 用人單位是否需要為非全日制用工勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
問題64 在哪些用工形式下，企業(yè)是不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的？
問題65 勞動(dòng)者簽署放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)聲明或協(xié)議是否有效？
問題66 用人單位是否需要為外籍人士繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
問題67 用人單位是否需要為港澳臺(tái)人士繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
問題68 工傷保險(xiǎn)有哪些待遇？
問題69 對(duì)于距法定退休年齡不足五年的工傷員工，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應(yīng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)如何計(jì)算？
問題70 生育保險(xiǎn)有哪些待遇？
問題71 社保征繳監(jiān)督主體由社保部門轉(zhuǎn)變?yōu)槎悇?wù)部門后對(duì)于用人單位有哪些影響？
問題72 什么是職工住房公積金的繳存基數(shù)和繳存比例？如何計(jì)算住房公積金月繳存額？
問題73 勞動(dòng)者簽署放棄住房公積金的聲明或協(xié)議是否有效？
問題74 職工患病或非因工死亡，其親屬可享受哪些待遇？
No.12
工作時(shí)間
問題75 用人單位實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制是否必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批？
問題76 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制以及計(jì)件工時(shí)制的用人單位分別應(yīng)當(dāng)如何支付加班工資?
問題77 勞動(dòng)者休年假的時(shí)間是否應(yīng)計(jì)算為綜合工時(shí)制下的工時(shí)?
問題78 對(duì)于不定時(shí)工時(shí)制員工，能否進(jìn)行考勤？
問題79 用人單位可否以曠工為由對(duì)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工作出違紀(jì)處分?
問題80 每天工作6.5小時(shí)，一周工作六天，算不算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制？
No.13
加班
問題81 針對(duì)屬于部分公民的休假日，若休假日當(dāng)天用人單位未放假，是否需要事后補(bǔ)假或支付加班工資?
問題82 若安排不定時(shí)工時(shí)制員工周末上班，事后是否需要調(diào)休？
問題83 勞動(dòng)者在非工作日參加培訓(xùn)或團(tuán)建活動(dòng)，是否屬于加班？
問題84 外地出差的路途時(shí)間是否計(jì)算為加班時(shí)間？
問題85 女職工產(chǎn)假期間回來上班，是否屬于加班？
問題86 在非全日制用工形式下，勞動(dòng)者在休息日或者法定節(jié)假日工作，用人單位是否需要支付加班工資?
問題87 用人單位能否在勞動(dòng)合同中將工作時(shí)間約定為每天工作6小時(shí)，每周工作6天？如果可以，每天超過6小時(shí)的部分是否需要支付加班工資？
問題88 法定節(jié)假日300%的加班工資是否包括當(dāng)日正常出勤工資？
問題89 若加班時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定上限，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求用人單位加倍支付加班費(fèi)或者要求用人單位賠償？員工填寫《自愿加班承諾書》是否有效？
問題90 勞動(dòng)者在法定休假日加班，用人單位可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資?
問題91 若用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班會(huì)面臨怎樣的行政處罰?
問題92 勞動(dòng)者的加班事實(shí)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)舉證?如何舉證?
No.14
休假
問題93 已到退休年齡且未辦理退休手續(xù)的員工能否享受年休假？
問題94 應(yīng)休未休年休假應(yīng)如何折算工資？
問題95 因勞動(dòng)者的過錯(cuò)用人單位依法立即解除勞動(dòng)合同的，對(duì)于應(yīng)休未休的法定年休假是否需要折算報(bào)酬?
問題96 工傷停工留薪期計(jì)入年休假假期嗎？
問題97 什么情形下，員工不能享受年休假？長(zhǎng)病假員工能否享受年休假？
問題98 用人單位的規(guī)章制度是否可以約定年休假過期作廢?
問題99 婚假遇節(jié)假日和休息日是否順延？
問題100 婚假未休的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償?
問題101 員工配偶的父母去世，該員工是否享有喪假？
問題102 用人單位是否有權(quán)不批準(zhǔn)員工的事假申請(qǐng)?勞動(dòng)者未按規(guī)定出勤是否構(gòu)成曠工?
No.15
病假和醫(yī)療期
問題103 用人單位能否要求勞動(dòng)者在指定醫(yī)院看病?
問題104 用人單位能否要求對(duì)勞動(dòng)者的病情進(jìn)行復(fù)查?
問題105 員工提供虛假病假信息的，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同?
問題106 病假申請(qǐng)程序有瑕疵，能否認(rèn)定曠工?
問題107 如何準(zhǔn)確計(jì)算醫(yī)療期?
問題108 患特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的勞動(dòng)者能否直接享受至少24個(gè)月的醫(yī)療期?
問題109 醫(yī)療期滿后用人單位能否拒絕勞動(dòng)者再休病假?
問題110 試用期內(nèi)能否享受醫(yī)療期待遇?
No.16
保密和競(jìng)業(yè)限制
問題111 簽訂保密協(xié)議，用人單位是否需要支付保密費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
問題112 簽訂保密協(xié)議，約定違反保密義務(wù)的違約金是否有效？
問題113 用工單位與勞務(wù)派遣或外包員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效力？
問題114 簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議但沒有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，此約定是否有效？
問題115 用人單位與員工約定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以低于勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%?
問題116 用人單位是否可以與員工約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)包含在工資、獎(jiǎng)金、津貼或其他福利待遇中?
問題117 若用人單位未如期向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是否仍需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?
第三篇 用工管理與民主管理
No.17
規(guī)章制度
問題118 如勞動(dòng)者的行為已經(jīng)造成了惡劣的影響或者后果(如被處以治安拘留處罰的行為等)，但用人單位的規(guī)章制度中未將該行為明確列為違紀(jì)或可解除范疇，是否可以處罰勞動(dòng)者?
問題119 勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何處理?
問題120 在民主程序過程中，規(guī)章制度的內(nèi)容是否一定要由工會(huì)或職工代表大會(huì)同意?
問題121 新的員工手冊(cè)制定后，應(yīng)如何進(jìn)行民主流程？步驟是什么？
問題122 若未滿足民主程序要件，該如何認(rèn)定規(guī)章制度的效力?
No.18
績(jī)效
問題123 績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，是否等于不能勝任工作？
問題124 用人單位采用績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃管理勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)、評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的勝任能力需要注意哪些問題?
問題125 如何認(rèn)定“勞動(dòng)者不能勝任工作”?
問題126 用人單位能否以末位淘汰為由解雇員工？
No.19
培訓(xùn)
問題127 崗前培訓(xùn)期間，用人單位和勞動(dòng)者是否建立勞動(dòng)關(guān)系?
問題128 用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，是否必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的前置程序?
問題129 如何認(rèn)定用人單位提供的培訓(xùn)是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?
問題130 培訓(xùn)費(fèi)包括哪些?用人單位在培訓(xùn)期內(nèi)向勞動(dòng)者支付的工資是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用?
問題131 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何區(qū)別?兩者不一致時(shí)如何處理?
No.20
工會(huì)
問題132 企業(yè)是否有義務(wù)設(shè)立工會(huì)?
問題133 如果用人單位沒有工會(huì)，只有職工代表大會(huì)的，是否可以代替工會(huì)履行職責(zé)？
問題134 對(duì)于工會(huì)主席，法律有哪些特別保護(hù)？
問題135 退休返聘人員是否可以擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席?
問題136 未設(shè)立工會(huì)的企業(yè)是否需要繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)?
No.21
民主管理
問題137 職工代表大會(huì)應(yīng)該在何時(shí)成立?
問題138 什么條件下可以成立職工代表大會(huì)？
問題139 職工代表大會(huì)的職能有什么？
問題140 職工代表享有哪些法律上的保護(hù)？
No.22
集體協(xié)商
問題141 在用人單位與工會(huì)簽訂集體合同后，是否可以不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而將集體合同直接適用于勞動(dòng)者?
問題142 沒有工會(huì)的企業(yè)如何簽訂集體合同？
問題143 面對(duì)違反集體合同的行為，權(quán)益受害方有哪些維權(quán)渠道?
第四篇 勞動(dòng)保護(hù)
No.23
工傷
問題144 哪些情形屬于工傷？
問題145 哪些情形視同工傷？
問題146 職工上下班途中走路滑倒摔傷，能否認(rèn)定為工傷？
問題147 員工中途擅自離崗或早退辦私事，途中發(fā)生交通事故，屬于工傷嗎？
問題148 如果員工在工作時(shí)間因勸架被打傷，是否屬于工傷？
問題149 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是否可以合理延伸?
問題150 勞動(dòng)者在參加用人單位組織的業(yè)余活動(dòng)中受傷是否屬于工傷?
問題151 員工發(fā)生工傷死亡后，用人單位還能補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)并轉(zhuǎn)移責(zé)任嗎？
問題152 工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定有何區(qū)別？
問題153 員工和用人單位認(rèn)定工傷的期限分別如何計(jì)算？用人單位未在法定期限內(nèi)申報(bào)工傷的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
問題154 單位或個(gè)人對(duì)工傷認(rèn)定決定不服怎么辦？
問題155 停工留薪期如何認(rèn)定？停工留薪期的工資如何支付？
問題156 若員工的工傷鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力（1~4級(jí)），用人單位能否與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同？如果鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力（5~6級(jí)），能否協(xié)商解除勞動(dòng)合同？
問題157 用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷時(shí)，如何處理工傷保險(xiǎn)責(zé)任與用人單位侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合?
問題158 第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷時(shí)，如何處理工傷保險(xiǎn)責(zé)任與第三人侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合?
問題159 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?
問題160 勞動(dòng)者自身的過錯(cuò)是否影響工傷保險(xiǎn)待遇?
No.24
職業(yè)病
問題161 用人單位未組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，會(huì)面臨何種風(fēng)險(xiǎn)?
問題162 職業(yè)禁忌勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，用人單位如何處理?
問題163 員工聲稱自己患職業(yè)病，用人單位應(yīng)如何處理？（診斷、鑒定等流程）
問題164 勞動(dòng)合同解除、終止或退休后，員工發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的，原用人單位是否承擔(dān)法律責(zé)任？
問題165 職業(yè)病是否有精神損害賠償？
No.25
女職工保護(hù)
問題166 用人單位是否必須給予生理假?
問題167 用人單位可以單方解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同嗎？
問題168 女職工在孕期不能適應(yīng)原工作，可以要求單位換崗嗎？
問題169 產(chǎn)假遇法定節(jié)假日和休息日是否順延？
問題170 孕期、產(chǎn)期、哺乳期間勞動(dòng)合同到期，用人單位是否必須續(xù)簽勞動(dòng)合同？
問題171 視為出勤的產(chǎn)前檢查所涵蓋的范圍?
問題172 哺乳期未享受法律規(guī)定的哺乳時(shí)間的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償?
問題173 違反計(jì)劃生育政策生育的，是否享受產(chǎn)假，以及如何處理產(chǎn)期待遇?
問題174 女職工在勞動(dòng)合同解除后發(fā)現(xiàn)解除前已經(jīng)懷孕的，可否要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?
問題175 孕期女職工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以通知其終止勞動(dòng)關(guān)系嗎?
問題176 勞務(wù)派遣關(guān)系中，接受派遣的單位(用工單位)是否可以將孕期女職工退回派遣單位?
No.26
勞動(dòng)安全衛(wèi)生
問題177 員工在低溫崗位、高溫崗位、有毒有害崗位工作的，是否需要提供特殊補(bǔ)貼？
問題178 未成年工不得從事哪些崗位？
第五篇 勞動(dòng)關(guān)系的變更、解除與終止
No.27
勞動(dòng)合同的變更
問題179 未通過書面形式的口頭變更是否一定無效?
問題180 勞動(dòng)合同變更是否必須用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致?
問題181 用人單位和勞動(dòng)者是否可以協(xié)商變更延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限?
問題182 用人單位在合同中約定根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)崗有效嗎?
問題183 用人單位在哪些情形下可以單方調(diào)整工作崗位?是否可以同時(shí)調(diào)整工作報(bào)酬？
問題184 勞動(dòng)合同中將工作地點(diǎn)約定為“全國(guó)”是否有效？
問題185 用人單位可否單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)?
No.28
勞動(dòng)合同中止
問題186 勞動(dòng)合同中止期間，用人單位是否須向勞動(dòng)者支付工資?
問題187 勞動(dòng)合同中止期間，用人單位是否須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?
問題188 勞動(dòng)合同中止期間是否應(yīng)計(jì)算入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限?
No.29
勞動(dòng)合同解除
問題189 協(xié)商一致解除時(shí)約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，該約定的效力如何?
問題190 用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者辭職的提前通知期大于30天的，是否有效?
問題191 員工提出辭職后，是否可以在通知期內(nèi)撤回?
問題192 員工口頭辭職之后就不來公司，公司應(yīng)當(dāng)如何處理？
問題193 用人單位未“及時(shí)”“足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬是否必然導(dǎo)致推定解除的適用?
問題194 非因用人單位單方原因?qū)е掠萌藛挝晃礊閯趧?dòng)者繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者是否可以適用推定解除的方式解除勞動(dòng)合同?
問題195 員工失職造成的“重大損害”如何認(rèn)定？
問題196 用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在其他同行業(yè)有兼職行為，能否單方解除勞動(dòng)合同？
問題197 員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同是否需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?
問題198 什么情況可以被認(rèn)定為是客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行?
問題199 如公司搬遷地址較遠(yuǎn)，在公司提供班車或交通補(bǔ)助等情形下，員工仍然不接受，公司是否可以以員工不服從公司管理為由解聘員工？
問題200 哪些情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付代通知金？
問題201 用人單位單方解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)的，有何后果?
問題202 用人單位將解除勞動(dòng)合同的理由告知工會(huì)，是否需要得到工會(huì)的明確同意？
No.30
勞動(dòng)合同終止
問題203 單位決定合同期滿終止不再續(xù)訂是否應(yīng)當(dāng)提前通知員工?
問題204 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失/部分喪失勞動(dòng)能力的員工的勞動(dòng)合同終止，如何處理?
問題205 因特殊情形期限順延導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作年限超過10年的，是否需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
問題206 用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止時(shí)間如何確定?
問題207 非全日制用工終止用工關(guān)系是否應(yīng)受到《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的特殊情形的限制?
No.31
退休
問題208 如何界定女工人和女干部?
問題209 勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位是否可以按退休終止勞動(dòng)合同?
問題210 勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付補(bǔ)償金?
問題211 退休返聘人員在工作期間發(fā)生工傷的，是否應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》?是否按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?
No.32
裁員
問題212 哪些情形下適用經(jīng)濟(jì)性裁員？
問題213 經(jīng)濟(jì)性裁員過程中，“裁員方案”是否需要?jiǎng)趧?dòng)部門的批準(zhǔn)?
問題214 “裁員方案”向勞動(dòng)部門報(bào)告后，經(jīng)濟(jì)性裁員是否一定合法?
No.33
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
問題215 勞動(dòng)者自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)合同能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
問題216 如何認(rèn)定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”?
問題217 勞動(dòng)者工作年限跨越2008年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算?
No.34
賠償金和損失賠償責(zé)任
問題218 對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的，在計(jì)算雙倍賠償金的時(shí)候，如果工資基數(shù)超過上年度社會(huì)平均工資三倍，賠償年限是否12個(gè)月封頂？
問題219 如果勞動(dòng)合同跨越2008年1月1日的，違法解除/終止勞動(dòng)合同賠償金的基數(shù)是否需要分段計(jì)算?
問題220 如何認(rèn)定勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任?
No.35
違約金
問題221 勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY被迫在服務(wù)期內(nèi)辭職的是否需要支付違約金?
問題222 用人單位因勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的是否可以要求勞動(dòng)者支付違約金?
問題223 違反服務(wù)期的違約金如何計(jì)算?
問題224 勞動(dòng)者入職前參加用人單位組織的培訓(xùn)，但入職后未約定服務(wù)期，如果勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，可否要求承擔(dān)違約金?
問題225 用人單位向勞動(dòng)者提供特殊待遇（如解決戶口、提供住房等），能否約定違約金?
問題226 實(shí)習(xí)協(xié)議是否可以約定違約金？
問題227 新用人單位是否應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金承擔(dān)連帶責(zé)任?
問題228 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定支付違約金后，是否仍需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?
問題229 如果勞動(dòng)者主張競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額約定過高，法院是否會(huì)予以調(diào)整?
第六篇 勞動(dòng)爭(zhēng)端
No.36
時(shí)效
問題230 如何具體判斷仲裁申請(qǐng)時(shí)效的起算日?
問題231 超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效的后果是什么?
問題232 仲裁申請(qǐng)時(shí)效的中止和中斷情形有哪些?
No.37
勞動(dòng)監(jiān)察（勞動(dòng)保障監(jiān)察）
問題233 勞動(dòng)保障監(jiān)察的職權(quán)范圍是什么?
問題234 勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限有地區(qū)限制嗎?
問題235 勞動(dòng)監(jiān)察的時(shí)效限制是什么？
問題236 勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)用人單位有哪些處罰措施？
問題237 用人單位對(duì)處理或處罰結(jié)果應(yīng)如何對(duì)待?有無救濟(jì)權(quán)利?
No.38
勞動(dòng)爭(zhēng)議
問題238 和解協(xié)議中約定“勞動(dòng)者放棄提起仲裁和訴訟的權(quán)利”，這種約定是否有效?
問題239 股票期權(quán)、限制性股票回購(gòu)損失糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍?
問題240 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序如何啟動(dòng)?
問題241 勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄如何劃定?
問題242 提起訴訟后，原裁決書的效力如何認(rèn)定?
問題243 當(dāng)事人在提起訴訟后，能否增加新的訴訟請(qǐng)求?
問題244 如果最終被認(rèn)定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)支付員工仲裁訴訟期間的工資嗎？如何支付？
第七篇 HR與公司法
No.39
并購(gòu)與重組
問題245 隨著并購(gòu)交易導(dǎo)致企業(yè)情況發(fā)生變化，原工會(huì)組織和工會(huì)主席、副主席等工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)如何變化?
問題246 對(duì)個(gè)別業(yè)務(wù)部門進(jìn)行出售、調(diào)整等導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門停止運(yùn)轉(zhuǎn)，這種情形是否構(gòu)成“非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)”，從而可參照《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?
問題247 收購(gòu)經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致停工停產(chǎn)或已經(jīng)有員工待崗的企業(yè)需要注意哪些問題?
問題248 公司簽署收購(gòu)協(xié)議時(shí)，約定“將全部設(shè)備和人員一并轉(zhuǎn)讓給收購(gòu)公司”的條款是否有效？用人單位可否依據(jù)該協(xié)議，將員工調(diào)崗至收購(gòu)公司？
No.40
董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員
問題249 如果不屬于《公司法》明確列出的高級(jí)管理人員職務(wù)，如何判斷一名員工是否屬于公司的高級(jí)管理人員?
問題250 如果董事和監(jiān)事同時(shí)在公司擔(dān)任其他職務(wù)，是否可以認(rèn)為建立了勞動(dòng)關(guān)系?
問題251 公司高級(jí)管理人員是否一定要與公司建立勞動(dòng)關(guān)系?
問題252 與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的董監(jiān)高人員，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，是否可以主張雙倍工資?
問題253 高級(jí)管理人員是否可以享受加班費(fèi)？
問題254 員工與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除協(xié)議中約定公司支付的相關(guān)補(bǔ)償已經(jīng)包含股票及相關(guān)權(quán)益的，該等約定是否有效?
問題255 用人單位能否依據(jù)公司董事會(huì)決議解除高級(jí)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系或者單方調(diào)整高級(jí)管理人員的工作崗位？
問題256 在法院認(rèn)可公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的情形下，公司是否必須恢復(fù)高級(jí)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系?
第八篇 HR與刑法
No.41
職務(wù)侵占罪
問題257 使用虛假發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷的行為是否屬于職務(wù)侵占？
問題258 員工利用職務(wù)便利，讓公司與員工親屬控制的公司產(chǎn)生交易并大量獲利的行為是否屬于職務(wù)侵占？
問題259 采購(gòu)人員擅自提高采購(gòu)價(jià)格進(jìn)行采購(gòu)，并從供應(yīng)商處獲取回扣的行為是否屬于職務(wù)侵占？
No.42
賄賂、海關(guān)、稅務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪
問題260 商業(yè)賄賂犯罪會(huì)受到怎樣的處罰?
問題261 企業(yè)中哪些人員易成為海關(guān)犯罪的追責(zé)對(duì)象?
問題262 銷售人員未經(jīng)公司許可，在外以拉業(yè)務(wù)為由大量宴請(qǐng)的行為是否屬于賄賂？
問題263 員工自掏腰包贈(zèng)送客戶昂貴禮品，是否構(gòu)成賄賂？
問題264 離職員工違反與原單位的保密約定，伙同他人利用原單位專利技術(shù)以外的技術(shù)信息，生產(chǎn)與原單位相同的產(chǎn)品，是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪?
No.43
員工犯罪的應(yīng)對(duì)
問題265 內(nèi)部調(diào)查可以采用哪些手段和方法?
問題266 對(duì)于內(nèi)部調(diào)查的結(jié)果，用人單位要如何利用和處置?
問題267 用人單位能否直接解除被刑事拘留或逮捕的員工的勞動(dòng)合同？
問題268 在法院作出判決之前的羈押期間員工的勞動(dòng)合同如何處理?
第九篇 HR與知識(shí)產(chǎn)權(quán)
No.44
職務(wù)發(fā)明
問題269 有職務(wù)發(fā)明的員工是否可以要求用人單位支付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬？約定標(biāo)準(zhǔn)能否低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)？
問題270 向員工發(fā)放職務(wù)發(fā)明的報(bào)酬后，專利被宣告無效，用人單位可否要求員工返還報(bào)酬？
問題271 用人單位可否與離職的技術(shù)人員約定較長(zhǎng)期限的特定技術(shù)專利申請(qǐng)禁止期？
No.45
著作權(quán)
問題272 計(jì)算機(jī)軟件職務(wù)作品的著作權(quán)由單位還是員工享有？
問題273 如何管理可以實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)軟件類職務(wù)作品的著作權(quán)由單位享有？
問題274 除《著作權(quán)法》第16條第2款列舉的四類特殊職務(wù)作品外，是否還可以有其他類型的特殊職務(wù)作品?
第十篇 HR與稅法
問題275 新個(gè)人所得稅法有哪些變化？
問題276 如何定義“居民個(gè)人”與“非居民個(gè)人”？
問題277 如何理解“綜合所得”？
問題278 如何理解“減除費(fèi)用”？
問題279 如何理解“專項(xiàng)扣除”？
問題280 如何理解“專項(xiàng)附加扣除”？
問題281 如何理解“依法確定的其他扣除”？
問題282 “居民個(gè)人”與“非居民個(gè)人”取得綜合所得應(yīng)當(dāng)如何扣繳？
問題283 如何計(jì)算居民個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得的預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額？
問題284 如何計(jì)算非居民個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得的代扣代繳應(yīng)納稅所得額？
問題285 居民個(gè)人取得綜合所得的個(gè)人所得稅稅率和速算扣除數(shù)為多少？
問題286 非居民個(gè)人取得綜合所得的個(gè)人所得稅稅率和速算扣除數(shù)為多少？
問題287 哪些個(gè)人所得可以免征個(gè)人所得稅？
問題288 哪些福利費(fèi)可以免征個(gè)人所得稅？
問題289 取得生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)是否需要繳納個(gè)人所得稅？
問題290 取得工傷保險(xiǎn)待遇是否需要繳納個(gè)人所得稅？
問題291 新個(gè)人所得稅法下年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式？
問題292 新個(gè)人所得稅法下離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式？
問題293 新個(gè)人所得稅法下公司股權(quán)激勵(lì)的計(jì)算方式？
問題294 扣繳義務(wù)人少繳漏繳個(gè)人所得稅的風(fēng)險(xiǎn)？
問題295 哪些情況下居民個(gè)人需要辦理個(gè)人所得稅的匯算清繳？
問題296 扣繳義務(wù)人是否有義務(wù)采集納稅人的專項(xiàng)附加扣除信息？
問題297 扣繳義務(wù)人是否有權(quán)委托第三方采集納稅人關(guān)于專項(xiàng)附加扣除的信息？
問題298 什么是經(jīng)營(yíng)所得？
問題299 經(jīng)營(yíng)所得的個(gè)人所得稅稅率是多少？
問題300 經(jīng)營(yíng)所得的個(gè)人所得稅有哪些征收方式？
后 記
