- 編號：64524
- 書名：HR管理高手秘笈:勞動人事管理全程法律指南
- 作者：溫陳靜.任金波著
- 出版社：法律
- 出版時間：2015年6月
- 入庫時間：2015-7-20
- 定價：58
圖書內容簡介
“沒有調查，就沒有發言權”。
本書的方法提煉、問題梳理、實用表格及文書來自于上海遠業律師事務所對超過1萬多次的勞動法律咨詢、1000多起勞動爭議案件處理、230多家用人單位法律顧問服務、50多起集體爭議及大型裁減員項目處理等相關豐富的實戰經驗總結。同時，借助該所的特色欄目——“工會沙龍”“HR雙月沙龍”等平臺對500多家會員單位的一線HR進行調研匯總。可以說，本書中所歸納總結出來的用人單位HR疑難問題，可以理直氣壯的說是當前經濟狀況下企業HR所面臨的最為緊迫、最為棘手的問題。而該專業勞動法團隊律師給這些問題開出的藥方，濟濟都能藥到病除。
圖書目錄
第一章招聘管理中的“風險”
第一節招聘廣告中的風險及對策
風險警示
一、用人單位招聘中的就業歧視現象凸顯
二、招聘簡章中的錄用條件模糊
三、應聘者信息真偽難以甄別
案例說法
案例：女職工故意隱瞞婚姻狀況，公司是否有權解除
專家錦囊
一、招聘簡章中的必備內容必不可少
二、任職條件和崗位職責明確公開
三、就業歧視性條款一律剔除
四、招聘流程全套資料存檔備份
五、招聘簡章范本
第二節面試中的風險及對策
風險警示
一、面試之前的審查
二、面試之中的核查
三、面試之后的追查
案例說法
案例：員工學歷造假，用人單位可否索回高額勞動報酬
專家錦囊
一、基本信息審查
二、勞動關系狀態審查
三、競業限制審查
四、身體狀況審查
五、其他信息審查
六、審查注意事項
第三節錄用通知書的風險及對策
風險警示
一、錄用通知書和勞動合同不一致
二、錄用通知書發出之后又被撤回或撤銷
案例說法
案例：用人單位發出聘用通知書后又拒錄員工
專家錦囊
一、錄用通知書必備主要內容
二、錄用通知書必備生效條款
三、錄用通知書必備失效條款
四、錄用通知書必備崗位職責
五、錄用通知書必備沖突條款
六、錄用通知書范本
第二章勞動合同簽訂中的“隱患”
風險警示
一、可不簽而簽
二、簽等于沒簽
三、簽或不簽
四、惡意拒簽
案例說法
案例：勞動合同被偷梁換柱，用人單位承擔雙倍罰則
案例：勞動合同不翼而飛，勞資雙方各執一詞
案例：用人單位副總裁未簽勞動合同，是否要支付雙倍工資
案例：勞動合同沒有騎縫章，真假合同難辨
專家錦囊
一、哪些用工方式可不簽勞動合同
二、用人單位高管是否需要簽訂勞動合同
三、勞動者惡意拒簽如何應對
四、無固定期限勞動合同知多少
五、勞動合同承擔違約金的情形
六、勞動合同簽訂的其他注意事項
七、勞動合同范本
第三章勞動合同履行中的“三變”
第一節崗位之“變”
風險警示
一、約定變更崗位
二、協商變更崗位
三、單方變更崗位
案例說法
案例：女職工隱瞞婚姻情況而被公司辭退
專家錦囊
一、正確理解“勞動者不能勝任工作”
二、部門整合或架構調整能否成為企業調崗的合法理由
三、企業單方調崗一個月后，勞動者提出異議，企業可否拒絕
四、變更勞動合同協議書
五、變更勞動合同協議書簽收單
第二節薪酬之“變”
風險警示
一、用人單位調崗調薪主要情形
二、用人單位必須謹慎對待
案例說法
案例：用人單位單方面降薪，員工主張克扣工資敗訴
專家錦囊
一、充分利用勞動合同預設約定，為勞動關系管理奠定好基礎
二、建立健全用人單位相關規章制度，便于有力支撐勞動關系管理
三、切實有效實施績效考核管理，使考核結果發揮出應有作用
四、引入競聘上崗機制激發活力，讓調崗調薪真正成為正能量
五、結合實際合理調整薪酬結構，充分運用薪資杠桿調節作用
六、有的放矢搭建平臺開展培訓，努力做到人盡其才、才盡其用
第三節身份之“變”
風險警示
一、準確區分勞動主體
二、準確把握時間節點
案例說法
案例：員工達到退休年齡，合同未到期而被公司解雇
專家錦囊
一、達到退休年齡
二、提前退休
三、退休返聘
四、勞動合同到期終止后勞資雙方權利義務
第四章規章制度建設中的“誤區”
風險警示
一、規章制度內容違法
二、規章制度內容顯失公平
三、規章制度內容自相矛盾
四、規章制度訂立程序違法
案例說法
案例：用人單位制度程序合法，員工不容抵賴
專家錦囊
一、內容合法
二、程序合法
三、公示
四、制定程序
第五章女職工勞動保護中的“特殊”
風險警示
一、“三期”女職工的薪資不得隨意調動
二、“三期”女職工的勞動合同不得隨意解除或終止
三、“三期”女職工的特殊保護并不是無限制的
案例說法
案例：女職工隱瞞婚姻情況，用人單位能否辭退
案例：女職工違反計劃生育政策，用人單位能否解除
專家錦囊
一、用人單位應當如何正確對待“三期”女職工
二、用人單位如何處理“三期”女職工合同到期事宜
三、用人單位如何應對“三期”女職工長期請病假
四、女職工勞動禁忌最新規定
五、女職工各種假期的最新規定
六、勞動合同順延通知書
七、女職工各種待遇的最新規定
八、幾類女職工特殊問題處理方案
九、三期女職工產假之后的相關規定
第六章涉外勞動關系管理中的“方略”
風險警示
一、涉外勞動關系的法律適用
二、涉外勞動關系的現狀與趨勢
案例說法
案例：外國人就業證過期后，是否仍屬勞動關系
案例：外國人能否主張違法解除勞動合同的賠償金
案例：外國人勞動合同中能否約定解除條件
專家錦囊
一、外國人在中國就業必須具備的條件
二、外國人在中國就業的程序
三、外國人勞動合同關系的管理
四、外國人入境完成短期工作的相關手續
五、港澳臺居民就業中主要適用的法律規定
第七章勞務派遣管理中的“新規”
風險警示
一、用人單位自身存在的問題
二、勞務派遣單位存在的問題
三、政策法律存在的問題
案例說法
案例：勞務派遣中誰有權解除勞動合同
案例：勞務派遣中如何確定“無工作期間”的工資數額
專家錦囊
一、確立輔助性崗位的認定方式：民主程序、公示程序
二、嚴控勞務派遣用工比例：“三性”崗位÷用工總量≤10%
三、明確工傷認定主體，保障工傷認定工作順利進行
四、完善退回機制，用工單位不得隨意退工
五、明確勞動合同解除情形，保障雙方單方面解除權
第八章社會保險中的“亂象”
風險警示
一、員工承諾放棄社保，單位可否免繳
二、用人單位可否不按照員工實際薪資標準繳納社保
三、勞動者因第三人侵權而發生工傷，能否要求雙份賠償
案例說法
案例：員工入職時承諾放棄社會保險，單位可否免繳
案例：試用期間，用人單位是否為員工繳納社會保險
案例：用人單位在員工發生工傷后補繳工傷保險費可否免責
案例：員工在工作時受到暴力侵害不一定認定為工傷
專家錦囊
一、用人單位與員工約定不繳社會保險，該約定可否使用人單位免責
二、工傷保險最新法律規定及司法解釋
三、第三人侵權下，勞動者可否主張雙份賠償
四、單位同意工傷認定的程序
五、新工傷保險條例在賠償標準上的新變化
六、工傷保險之輔助器具配置和管理
七、職業病相關規定
八、停工留薪期相關規定
九、工傷保險的責任規定
十、工傷保險之“浮動費率”
第九章離職合規管理及風險防范
風險警示
一、離職風險管理
二、離職流程管理
三、離職談判管理
案例說法
案例：女職工與用人單位協商解除后發覺懷孕
案例：合同到期前一天請長病假，企業是否有權終止合同
專家錦囊
一、防范四大離職風險
二、規范離職程序
三、優化離職談判技巧
四、離職合規管理文書
五、離職訴訟程序
六、用人單位提出解除且需支付經濟補償金的規定
七、勞動者提出解除，單位無須支付經濟補償金的規定
第十章人事用工必備手冊
第一節勞動合同
一、勞動關系
二、勞動合同種類
三、試用期管理
四、競業限制管理
五、經濟補償計算
第二節工作時間
一、工時制度
二、延長工作時間
三、非全日制用工
四、企業如何申請綜合計算工時制
第三節勞動報酬
一、工資折算
二、夜班津貼
三、 加班工資
四、病假工資
五、醫療補助金標準
第四節福利待遇
一、獨生子女父母獎勵費
二、高溫季節津貼
三、企業職工因病或非因工死亡和職工供養直系親屬死亡待遇
第五節各類假期
一、法定節假日
二、年休假
三、喪假
四、探親假
五、婚假
六、醫療期
第六節工傷待遇
一、共同項目
二、傷殘一級至四級
三、傷殘五級、六級的賠償標準
四、傷殘等級七級至十級
五、因工傷死亡的賠償
第七節個人所得稅
一、工資薪金收入納稅
二、年收入12萬元以上納稅申報
三、社會保險費、住房公積金個人所得稅政策
四、經濟補償金收入征稅
五、全年一次性獎金收入計征個稅辦法
第八節勞動爭議處理流程
一、勞動爭議訴訟程序
二、協商
三、調解
四、仲裁流程
五、訴訟
