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圖書內容簡介

《常見糾紛實用法律手冊》自2007年3月推出第一批以來，深受廣 大讀者歡迎和喜愛。應讀者需要，我們推出該叢書第二批共10本。
本套叢書專為常見生活糾紛的有效解決精心編輯。隨著社會法制觀念的深入，人們愈發認識到生活中的糾紛需要在法律層面上依托法律文件來解決。但是純粹的法律文件因其專業性又使得讀者不易理解和適用。為了幫助讀者更準確理解法律、更充分運用法律武器維護權益，我們組織有關實務部門法律專業人士編輯出版了此套《常見糾紛實用法律手冊系列》叢書。現叢書共為三十冊，每冊除了收錄糾紛解決常用的有效法律依據外，還精選了．與糾紛相配套的典型案例、疑難問題和常用文書、實用附錄等實務內容，是您理解法律進而解決糾紛的最佳幫手。本書特點如下：
【編排合理】本書按糾紛中可能遇到的情形設計分類目錄，并在每類中按法律文件的重要程度排列先后順序。讀者朋友可以根據自己需要快速查找所需法律信息。
【收錄全面】本書除了收錄常用的法律法規司法解釋部門規章之外，還收錄了部分對法律文件理解適用的解釋性批復和復函及地方性文件．讀者可以更加全面地理解掌握法律規定。
【內容實用】本書選取一些典型案例、疑難問題和常用文書，希望能為讀者提供更為實用、更寬角度的糾紛解決信息。間題壟鱟本書還根據法律條款的實用性和重要程度，把與部分條款緊密相關的法律規定和條文適用解釋或以關聯規定或以腳注的形式展現。讀者朋友可以在通讀法條的同時進一步了解相關法律規定和應用知識。

圖書目錄

一、一般規定
中華人民共和國勞動合同法………1
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動法……………16
(1994年7月5日)
中華人民共和國工會法……………42
(2001年lO月27日)
中華人民共和國就業促進法………50
(2007年8月30日)
勞動部關于貫徹執行《中華人
民共和國勞動法》若干問題
的意見……………………………55
(1995年8月4日)
勞動部關于《中華人民共和國
勞動法》若干條文的說明………66
(1994年9月5日)
勞動部辦公廳對《關于全面實
行勞動合同制若干問題的請
示》的復函………………………78
(1995年1月24日)
勞動部關于實行勞動合同制度
若干問題的通知…………………79
(1996年10月31日)
勞動部辦公廳對《關于實行勞
動合同制度若干問題的請示》
的復函……………………………81
(1997年9月15日)
勞動部辦公廳對《關于實行勞動
合同制有關問題的請示》的復
函…………………………………81
(1996年4月26日)
勞動和社會保障部建設部全
國總工會關于加強建設等行業
農民工勞動合同管理的通知……82
(2005年4月18日)
疑難問題
1．如何認定當事人之間的關系
是否屬于勞動合同關系?………84
2．勞動者與用人單位因履行勞
動合同產生爭議的，應在什
么期限內主張權利?……………84
常用文書
1．勞動合同書(參考文本)………85
2．勞動合同續訂書(參考文本)……90
二、合同訂立
勞動合同期限與相應試用期期
限對照表…………………………91
關于確立勞動關系有關事項的
通知………………………………91
(2005年5月25日)
實施《勞動法》有關勞動合同
問題的解答………………………92
(1995年4月27日)
勞動合同鑒證實施辦法……………93
(1992年10月22日)
勞動部關于訂立勞動合同有關
問題的通知………………………94
(1996年2月13日)
勞動部辦公廳關于固定工簽訂
勞動合同有關問題的復函………94
(1996年4月26日)
勞動部辦公廳對《關于取保候
審的原固定工不簽訂勞動合
同的請示》的復函………………95
(1997年3月3日)
中華全國總工會關于做好幫助
和指導職工簽訂勞動合同工
作的意見…………………………96
(2006年8月1日)
勞動力市場管理規定(節錄)……98
(2000年11月29日)
最低工資規定………………………99
(2004年1月20日)
勞動和社會保障部辦公廳關于
進一步貫徹實施最低工資規
定的通知…………………………101
(2005年4月5目)
國務院關于職工工作時間的規
定…………………………………102
(1995年3月25日)
國家機關、事業單位貫徹《國
務院關于職工工作時間的規
定》的實施辦法………………102
(1995年3月26日)
勞動部貫徹《國務院關于職工
工作時間的規定》的實施辦法…103
(1995年3月25日)
《國務院關于職工工作時間的
規定》問題解答………………104
(1995年4月22日)
勞動部關于職工工作時間有關
問題的復函………………………106
(1997年9月10日)
關于職工全年月平均工作時間
和工資折算問題的通知…………108
(2000年3月17日)
全國年節及紀念日放假辦法………108
(1999年9月18日)
國務院關于職工探親待遇的規
定…………………………………109
(1981年3月14日)
國家勞動總局關于制定《國務
院關于職工探親待遇的規定》
實施細則的若。。卜問題的意見……110
(1981年3月26日)
中共中央、國務院關于職r[休
假問題的通知……………………111
(1991年6月15日)
最高人民法院關于雇工合同
“工傷概不負責”是否有
效的批復…………………………¨1
(1988年10月14日)
關于禁止侵犯商業秘密行為的
若干規定…………………………112
(1998年12月3日)
勞動和社會保障部辦公廳關于
勞動爭議案中涉及商業秘密
侵權問題的函……………………113
(1999年7月7日)
關于加強科技人員流動中技術
秘密管理的若干意見……………l 13
(1997年7月2日)
典型案例
1．六原告訴深圳市某裝飾設計
公司勞動關系案………………116
疑難問題
1．怎樣證明勞動者與用人單位
之間存在勞動關系? ………………………118
2．如何區別勞動關系和勞務關
系? ……………………………………118
3．用人單位和不在崗勞動者是
否需要簽訂勞動合同? ………119
4．沒有訂立書面勞動合同的，哪
些可以作為勞動關系認定的參
照憑證? ………………………119
5．勞動合同中的職工崗位變更
如何約定? ……………………119
6．勞動合同期滿后，勞動者仍
在原單位工作，原用人單位
未表示異議的，以原條件繼
續履行勞動合同的“以原條
件繼續履行勞動合同”，對
“原條件”應如何理解?………………120
7．簽訂實行計件工資的勞動合
同，勞動者為增加收入，聘
請他人為其履行部分勞動義
務，該行為如何認定? ………120
8．企業在實施股份制和股份合
作制改造過程中，勞動合同
如何履行? ……………………120
9．如果簽訂勞動合同的用人單
位與實際用人單位、作出處
理決定的用人單位不一致，
如何確定訴訟主體? …………121
10．在簽訂勞動合同時，勞動者
本人因故而由同事代簽的，
合同是否有效?………………121
11．勞動者與用人單位之間簽訂
了兩份勞動合同，應當如何
認定兩份勞動合同的效力?…121
常用文書
1．員工保密合同…………………122
2．競業限制合同…………………126
三、合同履4-?與變更
工資支付暫行規定…………………128
(1994年12月6日)
對《工資支付暫行規定》有關
問題的補充規定…………………130
(1995年5月12日)
建設領域農民工工資支付管理
暫行辦法…………………………131
(2004年9月6日)
中華人民共和國職業病防治法……132
(2001年lO月27日)
中華人民共和國安全生產法………144
(2002年6月29日)
使用有毒物品作業場所勞動保
護條例……………………………154
(2002年5月12日)
職業健康監護管理辦法……………164
(2002年3月28日)
企業職工患病或非因工負傷醫
療期規定…………………………191
(1994年12月1日)
女職工勞動保護規定………………192
(1988年7月21日)
勞動和社會保障部辦公廳關于
勞動合同制職2K2K齡計算問
題的復函…………………………193
(2002年9月25日)
勞動部關于企業實施股份制和
股份合作制改革中履行勞動
合同問題的通知…………………194
(1998年1月26日)
勞動部辦公廳關于企業職工被
錯判宣告無罪釋放后，是否
應恢復與企業的勞動關系等
有關問題的復函…………………195
(1997年4月29日)
疑難問題
1．用人單位發生合并或者分
立后勞動合同如何履行? ……195
2．如何理解“勞動者與用人
單位在履行勞動合同中發
生的糾紛”的范圍? …………195
3．勞動爭議仲裁委員會作出
不予受理的書面通知，當
事人不服在法定期限內向
人民法院起訴的，人民法
院應如何審理? ………………196
4．用人單位和勞動者因勞動
關系是否已經解除或者終
止。以及應否支付解除或
終止勞動關系經濟補償金
產生的爭議，法院能否受
理? ……………………………196
5．勞動爭議仲裁委員會仲裁
的事項不屬于人民法院受
理的案件范圍，當事人不
服裁決能否向法院起訴? ……196
常用文書
1．勞動合同變更書(參考文本) …197
2．停薪留職合同…………………198
四、合同解除與終止
工傷勞動合同解除操作圖…………200
企業不得解除勞動合同及例
外規定適用示意圖………………200
用人單位不得解除勞動合同
及例外規定操作一覽表…………201
企業經濟性裁減人員規定…………201
(1994年11月14日)
企業職工獎懲條例…………………202
(1982年4月10日)
關于企業職工流動若干問題的
通知………………………………205
(1996年10月31日)
勞動部關于逾期終止勞動合同
等問題的復函……………………206
(1994年2月7日)
勞動部辦公廳關于精神病患者
可否解除勞動合同的復函………207
(1994年7月14日)
勞動部辦公廳關于試用期內解
除勞動合同處理依據問題的
復函………………………………207
(1995年10月10日)
勞動部辦公廳關于勞動者解除
勞動合同有關問題的復函………208
(1995年12月19日)
勞動和社會保障部辦公廳關于
職工被人民檢察院作出不予
起訴決定用人單位能否據此
解除勞動合同問題的復函………208
(2003年7月31日)
勞動和社會保障部辦公廳關于
工會主席任職期間用人單位
能否因違紀解除勞動合同問
題的復函…………………………209
(2005年1月14日)
典型案例
1．吳某訴佛山市光明有限公司
以嚴重違反勞動紀律為由解
除勞動關系案…………………209
2．徐玲鳳訴上海世茂股份有限
公司勞動合同案………………213
疑難問題
1．在哪些情況下勞動者可以隨
時解除勞動合同? ……………216
2．在什么情況下，勞動者沒有
過失，用人單位也有權解除
勞動合同? ……………………217
3．經濟性裁員的用人單位應優
先留用哪些勞動者? …………217
4．勞動者提出解除勞動合同，
有何限制? ……………………217
5．勞動合同無效的情形有哪些? …218
6．用人單位能否解除與簽訂無
固定期限勞動合同的勞動者
的勞動合同關系? ……………218
7．勞動合同解除或終止后，用
人單位和勞動者的附隨義務
有哪些? ………………………218
五、違反和解除勞動
合同的補償
勞動合同解除和終止及經濟
補償金支付情形一覽表…………220
勞動合同解除、終止時經濟
補償金、違約金、賠償金
區別表……………………………222
違反和解除勞動合同的經濟補償
力、法………………………………222
(1994年12月3日)
違反《勞動法》有關勞動合同規
定的賠償辦法……………………223
(1995年5月10日)
勞動部辦公廳對《關于終止或解
除勞動合同計發經濟補償金有
關問題的請示》的復函………224
(1996年2月15日)
勞動部辦公廳關于用人單位不簽
訂勞動合同員工要求經濟補償
問題的復函…………………225
(1996年9月5日)
勞動部辦公廳對《關于如何理
解“同一用人單位連續工作
時間”和“本單位工作年限”
的請示》的復函………………225
(1996年9月16日)
勞動部辦公廳關于終止勞動合同
支付經濟補償金有關問題的復
函…………………………………226
(1996年11月14日)
勞動部辦公廳關于職工因私出境
定居而解除勞動合同經濟補償
問題的復函………………………226
(1997年5月7日)
國家稅務總局關于個人岡解除勞
動合同取得經濟補償金征收個
人所得稅問題的通知……………227
(1999年9月23日)
關于個人與用人單位解除勞動關
系取得的一次性補償收入征免
個人所得稅問題的通知………227
(2001年10月1日)
勞動和社會保障部辦公廳關于用
人單位違反勞動合同規定有關
賠償問題的復函…………………228
(2001年11月5日)
關于對事實勞動關系解除是否應
該支付經濟補償金問題的復函……228
(2001年11月26目)
勞動和社會保障部辦公廳關于《國
營企業實行勞動合同制度暫行
規定》廢止后有關終止勞動合
同支付生活補助費問題的復函…229
(2001年12月26日)
勞動和社會保障部辦公廳關于復轉
軍人軍齡及有關人員工齡是否作
為計算職工經濟補償金年限的答
復意見……………………………229
(2002年1月28日)
典型案例
1．劉某訴北京方正數碼有限公司
勞動糾紛案……………………230
2．羅德勝停薪留職期滿后未報到
也未重新簽訂勞動合同致勞動
關系解除訴五峰縣客運公司給
予經濟補償案…………………231
疑難問題
1．勞動者在何種情況下解除勞動
合同，可向人民法院起訴要求
用人單位給付經濟補償金? …232
2．在何種情況下用人單位應向勞
動者支付雙倍經濟補償金? …233
3．勞動者因組織調動、企業分離、
合并等原因而改變工作單位的，
其工作年限應如何計算? ……233
4．用人單位違反勞動合同給勞動
者造成損失的，應如何賠償? …233
5．終止合同的生活補助費與經濟
補償金有何不同? ……………234
6．用人單位在何種情形下終止、
解除勞動合同無需支付經濟補
償金? …………………………234
7．勞動爭議仲裁委員會作出不予
受理的書面裁定、決定或者通
知，當事入不服的，應在什么
期限內向人民法院起訴? ……234
8 勞動關系解除或終止后．因用
人單位拒不履行合同的附隨義
務而產生的糾紛，當事人不服
向人民法院起訴的，人民法院
應如何處理? …………………235
六、解約后的社保、公
積金的辦理
住房公積金管理條例………………236
(2002年4月24日)
工傷保險條例(節錄) …………241
(2003年4月27日)
失業保險條例………………………241
(1999年1月22日)
國務院關于完善企業職工基本
養老保險制度的決定……………244
(2005年12月3日)
企業職工養老保險基金管理規
定…………………………………249
(1993年7月2日)
職工基本養老保險個人賬戶管
理暫行辦法………………………252
(2001年9月20日)
關于職工在機關事業單位與企
業之間流動時社會保險關系
處理意見的通知…………………256
(2001年9月20日)
關于規范企業職工基本養老保
險個人賬戶管理有關問題的
通知………………………………257
(2001年10月18日)
勞動和社會保障部辦公廳關于
單位成建制跨統籌地區轉移
和職工在職期間跨統籌地區
轉換工作單位時失業保險關
系轉遷有關問題的通知…………258
(2002年3月19日)
疑難問題
1．勞動者在職期間死亡或離退
休之后死亡的，其基本養老
保險個人賬戶是否可以繼承? …259
2．勞動者因工致殘，用人單位
安排留用傷殘勞動者，勞動
者不愿留用，是否可以要求
用人單位一次性發給傷殘補
助金? …………………………259
3．用人單位破產時，離、退休
勞動者的養老金如何發放? …260
七、特殊合同規定
集體合同簽訂流程圖………………261
集體合同規定………………………262
(2004年1月20日)
勞動和社會保障部關于貫徹實
施《集體合同規定》的通知…268
(2004年9月23日)
勞動和社會保障部關于非全日
制用工若干問題的意見…………270
(2003年5月30日)
常用文書
1．集體勞動合同1 ………………273
2．集體勞動合同2 ………………278
八、糾紛處理
勞動爭議處理流程圖………………285
中華人民共和國企業勞動爭議
處理條例…………………………286
(1993年7月6日)
《中華人民共和國企業勞動
爭議處理條例》若干問題
解釋………………………………290
(1993年9月23日)
人事爭議處理暫行規定……………293
(2007年8月9日)
中華人民共和國民事訴訟法………297
(1991年4月9日)
最高人民法院關于勞動爭議
案件受理問題的通知……………324
(1993年10月20日)
最高人民法院關于審理勞動
爭議案件適用法律若干問
題的解釋…………………………324
(2001年4月16日)
最高人民法院關于審理勞動
爭議案件適用法律若干問
題的解釋(二) ………………326
(2006午8月14日)
最高人民法院關于人民法院
審理事業單位人事爭議案
件若干問題的規定………………328
(2003年8月27目)
最高人民法院關于解除勞動
合同的勞動爭議仲裁申請
期限應當如何起算問題的
批復………………………………329
(2004年7月26日)
勞動爭議仲裁委員會辦案規則……329
(1993年10月18日)
勞動爭議仲裁委員會組織規則……334
(1993年11月5日)
勞動保障監察條例…………………337
(2004年11月1日)
關于實施《勞動保障監察條
例》若干規定…………………341
(2004年12月31日)
違反《中華人民共和國勞動
法》行政處罰辦法……………346
(1994年12月26日)
勞動仲裁費和勞動合同鑒證費
管理辦法…………………………348
(1992年10月22日)
工會參與勞動爭議處理試行辦
法…………………………………350
(1995年8月17日)
中華全國總工會關于進一步加
強勞動爭議調解工作的若干
意見……………………………352
(2007年6月11日)
企業工會工作條例(試行) ……354
(2006年7月6日)
勞動部關于勞動爭議仲裁工作
幾個問題的通知…………………361
(1995年9月1日)
勞動部關于勞動爭議仲裁程序
問題的復函………………………362
(1996年7月25日)
勞動部辦公廳關于處理勞動爭
議案件幾個問題的復函…………362
(1997年1月31日)
勞動部辦公廳關于處理勞動爭
議案件有關政策問題的復函……363
(1997年10月5日)
關于進一步推行平等協商和集
體合同制度的通知……………364
(2001年11月14日)
關于勞動爭議仲裁委員會作出
仲裁裁決后不再變更被執行
主體的復函………………………365
(2003年5月16日)
關于進一步加強勞動爭議調解
工作的通知………………………366
(2005年8月4日)
勞動部辦公廳關于在勞動爭議
仲裁程序中能否適用部分裁
決問題的復函……………………368
(1994年12月26日)
勞動部辦公廳關于勞動爭議受
理問題的復函……………………369
(1994年3月24日)
勞動部辦公廳關于處理勞動爭
議案件若干政策性問題的復
函…………………………………369
(1994年10月10日)
疑難問題
1．在勞動爭議案件處理過程中，
原用人單位發生了合并或分
立，人民法院應如何處理? …371
2．因招用尚未與原用人單位解
除勞動合同的勞動者，原用
人單位對勞動者、現用人單
位提起共同侵權訴訟，人民
法院可否直接受理? …………371
3．因借調合同而產生的勞動爭
議糾紛，如何確定訴訟主體?……372
常用文書
1．勞動爭議仲裁申訴書…………373
2．勞動合同爭議調解申請書
(參考文本)……………………374
3．勞動合同爭議起訴狀(參
考文本) ………………………375
九、地方性文件
北京市勞動合同規定………………376
(2001年12月24日)
上海市勞動合同條例………………381
(2001年11月15日)
廣東省勞動合同管理規定…………387
(2003年5月13日)
江蘇省勞動合同條例………………392
(2003年10月25日)
浙江省勞動合同辦法………………401
(2002年11月18日)
實用附錄
附1常用經濟補償金計算
公式…………………………407
附2勞動合同法與勞動法
解釋對比表…………………408
附3部分勞動和社會保障
部門聯系方式………………429
本書共有430頁