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圖書內容簡介

全書分為“概述”、“取證”、“索賠”、“制勝”、“法
規”五篇。
“概述篇”闡述勞動法的一些基本知識，以及處理勞動糾紛
的一些基礎程序，并總結了查找閱讀法律的方法，介紹了涉及
到勞動糾紛的主要法規。通過閱讀該篇，讀者可以掌握關于勞
動法律的基本知識及處理程序，同時掌握查閱法律的基本技能，
了解有關勞動關系的主要法律文件。
“取證篇”系統地講解證據的基本知識及勞動糾紛案件中的
證據，并從當事人的視角出發，剖析不同的實例， 歸納當事人
遇到不同情況應收集哪些證據及如何取證。通過閱讀該篇，讀
者可以掌握取證的方法，并且結合自己的案件確定取證方略。
“索賠篇”歸納不同情況下的索賠對象及索賠項目與計算公
式。通過閱讀該篇讀者可以確定自己的損害向誰索賠， 以及索
賠的項目及數額，從而為撰寫起訴書作好準備。
“制勝篇”則從當事人視角詳細介紹打官司的知識、流程、
技能及操作方法。通過閱讀該篇讀者可以掌握訴訟的基本知識
與技能；結合“概述篇”的相關內容，讀者可以規劃自己處理
糾紛的步驟，制定一個相對完備的計劃，適時地進入訴訟程序。
合理地運用訴訟技能，從而制勝于法庭。
“法規篇”收錄了重要的勞動法規以備讀者查閱，其收錄的
文件版本權威。對于前幾篇未能涵蓋的法規內容，結合‘‘概述
篇”提供的方法，讀者可以通過查閱相關法條自行解決。此外。
在撰寫起訴書等需要提供相關法律依據的時候，讀者可以從
“法規篇”收錄的權威法規版本中援引。
此外，我們建議訴訟實務經驗較少的讀者，可以在閱讀完
“概述篇”的基礎上，結合“制勝篇”第十四章“打官司的準
備工作”閱讀“取證篇”與“索賠篇”，從而更好的制定取證
方略及索賠目標。

圖書目錄

概 述 篇
第一章 勞動糾紛基礎法律知識…………………(3)
第一節 勞動關系的概念和內容…………………………(3)
一、勞動關系 ……………………………………………(3)
二、勞動關系的主體……………………………………(4)
三、勞動關系的內容……………………………………(5)
四、勞動關系的客體………………………………………(5)
五、事實勞動關系………………………………………(6)
第二節 勞動合同和集體合同………………………………………(8)
一、勞動合同的訂立……………………………………(8)
二、勞動合同的內容……………………………………(9)
三、勞動合同的效力……………………………………(15)
四、試用期的相關規定…………………………………(17)
五、集體合同……………………………………………(20)
第三節 勞動者的基本權利與待遇………………………(22)
一、工資、工時、休假…………………………………(22)
二、五險一金相關規定…………………………………(25)
三、勞動安全、勞動保護與職業病防治………………(30)
第四節 勞動合同的解除…………………………………(31)
一、用人單位解除勞動合同的情形……………………(32)
二、用人單位解除合同后需要支付的補償金…………(32)
三、用人單位解除勞動合同的限制……………………(33)
四、勞動者單方解除勞動合同的程序…………………(36)
五、勞動者解除合同需要支付違約金的情形…………(37)
六、關于競業限制與保守商業秘密的規定……………(38)
第五節 勞動糾紛的概念及分類…………………………(41)
第二章 勞動糾紛的處理程序…………………(43)
第一節 協商………………………………………………(43)
第二節 單位內部調解……………………………………(44)
第三節 勞動仲裁………………………………………………(46)
一、勞動仲裁的受理范圍………………………………(47)
二、勞動爭議仲裁申請…………………………………(48)
第四節 司法程序…………………………………………(50)
一、勞動訴訟的受理范圍………………………………(50)
二、提起勞動訴訟的條件………………………………(51)
三、勞動爭議的訴訟程序………………………………(52)
第三章 涉及到勞動糾紛的法律………………(54)
第一節 查找與閱讀法律的方法…………………………(54)
一、如何查找法律………………………………………(54)
二、如何閱讀法律………………………………………(58)
第二節 與勞動糾紛相關的法律概述……………………(62)
一、調整勞動關系的基礎法律文件………………………(62)
二、規范具體勞動問題的相關法律文件…………………(64)
三、處理勞動糾紛的程序性法律文件……………………(70)
第四章 勞動關系疑難問題解答………………(76)
1．勞動關系與勞務關系區別是什么? …………………(76)
2．簽訂勞動合同，用人單位能否收取抵押物? ………(78)
3．對因工喪失勞動能力的勞動者，合同期滿勞
動合同是否就自然終止? ……………………………(79)
4．勞動者想解除勞動合同，但是單位不放，怎
么辦? …………………………………………………………79)
5．勞動者被用人單位無故解雇后，如何主張自
己的權利? ……………………………………………(80)
6．勞動合同期限屆滿后未辦理終止手續的，勞
動合同是否已經終止? ………………………………(80)
取 證 篇
第五章 勞動糾紛中的證據……………………(85)
第一節 證據的基本知識…………………………………(85)
一、什么是證據…………………………………………(85)
二、證據在民事官司中的作用…………………………(87)
三、證據包括哪些種類…………………………………(88)
第二節 勞動糾紛中的證據………………………………(93)
一、因涉及企業開除、除名、辭職、退工引
起的勞動糾紛中的證據……………………………(93)
二、因追索勞動報酬引起的勞動糾紛中的證
據……………………………………………………(94)
三、囚勞動保險、勞動保護引起的勞動糾紛
中的證據……………………………………………(94)
四、單方解除勞動合同的勞動糾紛中的證據…………(95)
第三節 勞動糾紛中的舉證責任………………………………95)
第六章 證據的收集與運用……………………(98)
一、證據收集的原則和范圍……………………………(98)
二、證據收集的方法…………………………………(100)
三、證據保全制度……………………………………(104)
四、證據的分析和判斷………………………………(106)
五、分析判斷證據的具體方法………………………(107)
第七章 證據的選取、收集實例分析…………(111)
案例一 作為政府部門的“協勤工”，如何證明
存在勞動關系? ………………………………(113)
案例二 未簽勞動合同，如何證明存在事實勞動
關系? …………………………………………(113)
案例三 公司合并后，如何取證索要拖欠工資? ……(115)
案例四 什么是“嚴重違紀”行為，如何用證
據證明? ………………………………………(117)
案例五 如何證明自己符合簽訂無固定期限勞
動合同的條件? …………………………………(119)
案例六 單位扣押職工身份證、收取押金，職
工如何取證維權? ……………………………(121)
案例七 企業經濟性裁員不合法，如何取證維
護自己的權益? ………………………………(123)
案例八 如何證明員工是在被脅迫的情況下簽
訂的勞動合同? ………………………………(125)
案例九 職工被判刑，單位可以單方解除勞動
合同嗎?如何取證? …………………………(127)
案例十 女職工懷孕后單位解除勞動合同，如
何取證維權? …………………………………(129)
案例十一 職工患病長期請假而被辭退，如何
取證以維護權益? …………………………(130)
案例十二 單位未支付加班費的情況下職工如
何取證維權?無工資條的情況下如
何證明工資標準? …………………………(132)
案例十三 發生勞動爭議，如何舉證未過仲裁
時效? ………………………………………(134)
案例十四 單位拖欠工資應當志樣支付補償? ………(137)
案例十五 什么是最低工資標準?當工資低于
最低工資標準時如何取證維權? …………(139)
案例十六 非因工受傷后單位解除勞動合同
如何取證維權? ……………………………(141)
案例十七 合同未到期被裁員，如何取證索取
賠償? ………………………………(143)
第八章 取證疑難問題解答……………………(146)
1．無故被用人單位解雇，勞動者主張自己的權
利應提供什么證據? ”………………………………(146)
2．用人單位沒有書面通知就開除勞動者而引發
的糾紛，雙方應如何舉證? …………………………(147)
3．電子郵件是否能夠成為解除勞動合同的證據? ……(148)
4．勞動者在沒有直接證據時，應該如何運用間
接證據來證明勞動關系的存在? ……………………(149)
5．在被原單位派駐到其他單位的情況下，如何
舉證證明勞動關系7 ………………………………………(151)
6．用人單位克扣勞動者的工資，勞動者應如何
舉證? …………………………………………………(152)
7．公司代簽勞動合同，如何舉證保護自身的合
法權益? ………………………………………………(154)
索 賠 篇
第九章 如何確定索賠的對象…………………(159)
一、確認用人單位的一般標準………………………(159)
二、確認勞動者的一般標準…………………………(161)
第十章 賠償項目及計算………………………(164)
第一節 賠償項目及法律依據…………………………(164)
一、違約金……………………………………………(164)
二、賠償金……………………………………………(166)
三、經濟補償金………………………………………(167)
第二節 索賠標準及計算………………………………(169)
一、違約金……………………………………………(169)
二、賠償金……………………………………………(169)
三、經濟補償金………………………………………(183)
第十一章 索賠疑難問題解答…………………(199)
1．用人單位能否通過約定的方式限制勞動者的
單方解除勞動合同的解除權?勞動者行使單
方解除權時，造成用人單位損失。應否承擔
賠償責任? ……………………………………………(199)
2．協商解除勞動合同，用人單位在什么情況下
可不支付經濟補償金? ………………………………(200)
3。用人單位在哪些情況下應當支付勞動者經濟
補償金? ………………………………………………(200)
4．終止勞動合同用人單位是否應當支付經濟補
償金? …………………………………………………(201)
5．支付經濟補償金的標準是什么? ……………………(201)

6．在哪些情況下，用人單位應當加付勞動者賠
償金? …………………………………………………(202)
7．事實勞動關系如何解除? ……………………………………202)
制 勝 篇
第十二章 勞動爭議仲裁………………………(207)
第一節 勞動仲裁的基本知識…………………………(207)
一、勞動爭議仲裁的概念、特點……………………(207)
二、仲裁機構一一勞動爭議仲裁委員會……………(208)
三、勞動仲裁的受理范圍 ……………………………(210)
四、勞動爭議仲裁的申請時效問題…………………(211)
五、勞動爭議仲裁的管轄……………………………(212)
六、申訴與申訴人的權利義務………………………(213)
第二節 勞動仲裁的申請與審理………………………(215)
一、勞動爭議仲裁的風險提示………………………(215)
二、案件的審理………………………………………(217)
三、仲裁調解…………………………………………(217)
四、仲裁裁決與送達…………………………………(218)
五、勞動爭議仲裁申請的注意事項…………………(220)
第十三章 民事訴訟的基礎知識………………(222)
第一節 民事訴訟的概念和特點………………………(223)
一、民事訴訟的概念…………………………………(223)
二、民事訴訟的特點………………………………………(224)
三、民事訴訟和其他訴訟的區別 ……………………(225)
四、民事訴訟的標的…………………………………(227)
五、民事訴訟的當事人………………………………(228)
第二節 民事訴訟的管轄及法院的選擇………………(229)
第三節 訴訟時效………………………………………(231)
一、訴訟時效及超過時效的后果……………………(231)
二、訴訟時效的種類…………………………………(232)
三、訴訟時效的計算…………………………………(233)
四、訴訟時效如何中止………………………………(233)
五、如何使訴訟時效發生中斷………………………(235)
第四節 聘請律師與申請法律援助……………………(237)
一、聘請律師………………………………………………(237)
二、申請法律援助……………………………………(238)
第五節 調解也是解決糾紛的途徑……………………(239)
一、什么是調解………………………………………(239)
二、調解應遵循哪些原則……………………………(240)
三、調解書的法律效力………………………………(240)
四、調解的利弊分析…………………………………(241)
五、調解應掌握的技巧………………………………(242)
六、對調解不服的救濟途徑…………………………(243)
第十四章 打官司的準備工作…………………(244)
第一節 對案件事實的分析……………………………(244)
第二節 案件的法律分析………………………………(245)
一、理清事實，弄清糾紛、分歧所在；確定法
律領域及范圍……………………………………(245)
二、檢索查找相關法律，仔細閱讀理解相關
法條………………………………………………(246)
三、根據法律條文及案情，確定合格的當事人
重新梳理案件事實，確定取證方向……………(246)
四、分析當事人在法律上的權利義務，總結訴
訟請求或抗辯理由………………………………(247)
五、根據具體的法律領域，確定案由………………(248)
第三節 案件的成本分析………………………………(249)
一、民事官司的一般風險……………………………(249)
二、民事官司的訴訟費………………………………(252)
三、國家對經濟困難的當事人的司法救助 …………(255)
第四節 如何確定原告與被告…………………………(255)
第五節 起訴與答辯……………………………………(257)
一、如何撰寫起訴狀…………………………………(257)
二、如何撰寫答辯狀…………………………………(260)
第十五章 民事官司的審理………………………(263)
第一節 法庭審理規則和程序…………………………(263)
一、法庭審理規則……………………………………(263)
二、法庭審理程序……………………………………………(266)
第二節 幾種常見訴訟技能的運用……………………(270)
一、申請財產保全……………………………………(270)
二、申請證據保全…………………………………(272)
三、申請先予執行……………………………………(273)
四、申請回避……………………………………………(274)
五、申請延期審理……………………………………(275)
六、申請訴訟中止……………………………………(276)
七、申請反訴…………………………………………(276)
第三節 舉證、質證與法庭辯論………………………(278)
一、證據在法庭上的運用 ……………………………(278)
二、駁倒對方的證據……………………………………(280)
三、質證的策略與技巧………………………………(281)
四、如何辨別偽證……………………………………(282)
五、不同種類證據的質證技巧………………………(283)
六、法庭辯論技巧……………………………………(286)
第十六章 二審、再審與執行…………………(290)
第一節 二審程序………………………………………(290)
一、二審程序的特點…………………………………(290)
二、提起上訴的條件…………………………………(291)
三、怎樣遞交上訴狀…………………………………(293)
四、二審案件的審理方式……………………………(294)
五、兩審終審…………………………………………(294)
第二節 再審程序………………………………………(295)
第三節 執行程序………………………………………(297)
一、執行程序的特點…………………………………(298)
二、啟動執行程序的前提條件………………………(298)
三、民事官司的執行依據……………………………(299)
四、當事人應當如何申請執行………………………(299)
五、法院在執行工作中的一般原則 …………………………(301)
第十七章 訴訟疑難問題解答…………………(303)
1．向勞動爭議仲裁庭提起仲裁后撤訴，獲批
準后，又提請仲裁的，仲裁庭是否受理? …………(303)
2．勞動爭議仲裁申，是否適用先予執行? ……………(304)
3．對仲裁委員會裁決部分事項不服，起訴到
人民法院的，沒有提起訴訟部分的裁決何時
生效? …………………………………………………(304)
4．在民事訴訟狀中，如何確定訴訟請求的數
額? ……………………………………………………(305)
5．當事人認為受理案件的人民法院對案件沒
有管轄權怎么辦? ……………………………………(306)
6．如何委托訴訟代理人? ………………………………(306)
7．民事案件應當在多長時間審理終結? ………………(307)
8．判決、裁定是否作出之日立即生效? ………………(308)
法 規 篇
中華人民共和國勞動法……………………………………(313)
(1994年7月5日)
中華人民共和國勞動合同法……………………………(324)
(2007年6月29日)
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動
法》若干問題的意見…………………………………(337)
(1995年8月4日)
勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干
條文的說明……………………………………………(351)
(1994年9月5日)
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例………………(367)
(1993年7月6日)
中華人民共和國民事訴訟法(節錄) …………………(372)
(1991年4月9日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法
律若干問題的解釋……………………………………(395)
(2001年4月16日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法
律若干問題的解釋(二) ……………………………(398)
(2006年8月14日)
附錄 常用文書………………………………(401)
1．勞動爭議仲裁申訴書………………………………(401)
2．民事起訴狀…………………………………………(402)
3．民事答辯狀…………………………………………(403)
4．民事上訴狀…………………………………………(404)
5．執行申請書…………………………………………(405)
本書共有405頁