- 編號：101574
- 書名：HR必備法律工具書：企業(yè)用工風險防范實務操作與案例精解【第二版）
- 作者：洪桂彬
- 出版社：中國法治
- 出版時間：2026年3月
- 入庫時間：2026-3-20
- 定價：108
圖書內(nèi)容簡介
掌握勞動法領域相關知識，提高HR、企業(yè)管理者勞動人事管理能力，對于企業(yè)防范用工風險而言至關重要。本書從HR、企業(yè)管理者工作應用需要出發(fā)，涵蓋了員工入職、勞動合同簽訂與履行、勞動合同調(diào)整、彈性雇傭方式、員工離職、規(guī)模裁員減員、離職員工權益計算、特殊員工管理、員工關系危機事件處置、人力資源證據(jù)管理等內(nèi)容，并對每章內(nèi)容的知識點進行提煉、總結(jié)，且附有生動案例及對應法律條文，為HR、企業(yè)管理者提供用工風險防范的應對之策。本書可以作為企業(yè)人力資源、公司法務、專職律師的參考用書。本次改版結(jié)合了調(diào)崗、降薪、裁員、社交媒體管理、延遲退休、新就業(yè)形態(tài)勞動者管理等企業(yè)關注的新熱點問題更新書稿內(nèi)容，并根據(jù)最高人民法院新發(fā)布的民法典相關司法解釋、勞動糾紛司法解釋、勞動糾紛典型案例等法規(guī)更新法律依據(jù)和案例。
圖書目錄
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Chapter 1 員工入職的7大核心步驟
第一節(jié)招聘與錄用風險防控
案例1因有訴訟記錄被取消錄用，是否構成就業(yè)歧視？
案例2 AI輔助招聘，遭遇跨境訴訟？
第二節(jié)發(fā)送及撤銷錄用通知的風險防控
案例1因勞動者未配合背景調(diào)查取消錄用，是否應承擔賠償責任？
案例2因背景調(diào)查不通過取消錄用，是否應承擔賠償責任？
第三節(jié)個人信息處理中的風險防控
案例1隱瞞拇指殘疾信息是否構成欺詐？
案例2微信群發(fā)布個人信息，是否侵犯員工隱私？
案例3員工否認通過公司郵箱發(fā)送辭職郵件，公司應否繼續(xù)發(fā)放工資？
案例4離職證明添加離職原因，是否構成不當處理個人信息？
第四節(jié)勞動合同簽署類型的風險防控
案例1勞動合同期限漢字和數(shù)字表述不一，以何為準？
案例2變更用人單位，勞動合同次數(shù)是否連續(xù)計算？
第五節(jié)勞動合同簽署內(nèi)容的風險防控
案例1在法定最長試用期內(nèi)延長試用期的，屬于二次約定試用期嗎？
案例2離職后重新入職能否再設試用期？
案例3因辦理北京戶籍而設置的“違約金”條款是否有效？
案例4“terminate”是解除還是終止，150萬元解約金條款是否有效？
第六節(jié)勞動合同簽署過程的風險防控
案例1通過電子簽名平臺簽署的電子勞動合同是否有效？
案例2補簽勞動合同后是否應支付雙倍工資？
第七節(jié)規(guī)章制度的制定與簽署
案例1集團公司的規(guī)章制度能否自動適用于下屬企業(yè)職工？
案例2通過電子郵件、微信征求員工意見是否視為民主程序？
案例3禁止攜帶手機進入車間，是否侵犯通信自由？
Chapter 2 勞動合同履行的7大核心要素
第一節(jié)工時及加班管理中的風險防控
案例1朋友圈領導“點贊”，能否認定加班？
案例2“996工作制”可否認定超時加班？
案例3碎片化居家辦公，能否認定加班？
第二節(jié)休息休假管理中的風險防控
案例1法定節(jié)假日加班可否以補休替代？
案例2病假工資政策中的“地方規(guī)定”如何理解？
案例3公司可否強制安排帶薪年休假？
案例4員工產(chǎn)假期間在家辦公可否獲得“雙份工資”？
第三節(jié)薪酬管理中的風險防控
案例1因訂單不足減少工時降薪是否合法？
案例2員工上班玩手機可否給予罰款處罰？
案例3企業(yè)因經(jīng)營困難集體降薪是否合法？
案例4員工離職取消獎金發(fā)放是否合法？
第四節(jié)農(nóng)民工工資支付中的風險防控
案例工程發(fā)包過程中，員工能向總包單位追索工資嗎？
第五節(jié)福利管理中的風險防控
案例1委托其他單位代繳社保是否合法？
案例2追繳社保有無2年時效限制？
案例3雇主責任保險與意外傷害保險有何區(qū)別？
案例4彈性福利積分是工資還是福利？
第六節(jié)績效管理中的風險防控
案例1試用期因病缺勤能否視為不符合錄用條件？
案例2對績效考核結(jié)果如何進行司法審查？
案例3未通過績效改進計劃能否解除勞動合同？
第七節(jié)商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權管理中的風險防控
案例1員工下載安裝未授權軟件，企業(yè)是否要承擔賠償責任？
案例2職務發(fā)明登記在關聯(lián)公司名下，勞動者還能否主張支付發(fā)明報酬？
Chapter 3 勞動合同調(diào)整6大關鍵環(huán)節(jié)風險防控
第一節(jié)崗位調(diào)整的風險防控
案例1因經(jīng)營需要調(diào)崗不降薪，員工可否拒絕？
案例2因末位淘汰調(diào)崗，是否須經(jīng)員工同意？
案例3因部門撤銷安排員工停工待崗，員工可否拒絕？
第二節(jié)工作單位調(diào)動中的風險防控
案例1勞動合同約定可調(diào)動至全國各關聯(lián)公司的條款是否有效？
案例2因調(diào)動轉(zhuǎn)移勞動關系承繼工齡，原單位是否應付補償金？
案例3分公司注銷，總公司是否應承繼履行勞動合同？
第三節(jié)公司搬遷中的員工關系風險防控
案例1同一城市搬遷，員工可否拒絕隨遷？
案例2跨區(qū)搬遷導致群體性停工應否支付工齡補償？
案例3愿意支付補償，搬遷仍引發(fā)集體停工究竟為何？
第四節(jié)合并分立中的員工關系風險防控
案例1公司合并是否構成“客觀情況發(fā)生重大變化”應付經(jīng)濟補償金？
案例2公司分立時簽署三方協(xié)議，是否應支付經(jīng)濟補償金？
第五節(jié)股權收購中的員工關系風險防控
案例1股權收購中公司可否提前買斷員工工作年限？
案例2股權收購中，員工拒簽勞動合同可否解雇？
第六節(jié)資產(chǎn)業(yè)務收購中的員工關系風險防控
案例1資產(chǎn)業(yè)務收購中，員工簽署勞動合同是否視為成功轉(zhuǎn)移？
案例2資產(chǎn)業(yè)務收購中員工提交辭職報告，工齡是否連續(xù)計算？
Chapter 4 彈性雇傭與跨境雇傭的風險防控
第一節(jié)非全日制用工的風險管理
案例1按月發(fā)工資是否成立非全日制勞動關系？
案例2在兩單位兼職，上下班途中發(fā)生事故應由哪家公司承擔工傷責任？
第二節(jié)勞務合同用工的風險管理
案例1簽訂兼職協(xié)議就是勞務關系嗎？
案例2兼職人員提供勞務發(fā)生事故傷害，雇主是否應賠償？
第三節(jié)實習用工的風險管理
案例1能否招用不滿16周歲的實習生？
案例2實習生簽訂實習協(xié)議能否認定勞動關系？
第四節(jié)勞務派遣人員的風險管理
案例1勞務派遣員工可否主張簽訂無固定期限勞動合同？
案例2在“非三性崗位”實施勞務派遣，是否視為直接用工？
第五節(jié)業(yè)務外包人員的風險管理
案例1“真假外包”如何識別？
案例2“假外包”是否視為事實勞動關系？
第六節(jié)跨境用工的風險管理
案例1員工在境外工作，是否與境外單位建立勞動關系？
案例2海外派遣是否中斷境內(nèi)勞動關系？
案例3境外本地用工，宣布高管離職是否構成欺詐和就業(yè)歧視？
案例4派遣至海外并與東道國企業(yè)簽訂雇傭合同是否構成雙重雇傭？
第七節(jié)混同用工中的風險管理
案例混同用工如何認定勞動關系？第八節(jié)新就業(yè)形態(tài)用工的風險管理
案例1外賣騎手注冊個體工商戶，能否與合作企業(yè)成立事實勞動關系？
案例2外賣騎手發(fā)生交通事故導致他人傷亡，平臺企業(yè)是否應承擔賠償責任？
Chapter 5 員工個別離職6類情形風險防控
第一節(jié)員工主動辭職的風險防控
案例1員工提出辭職后能否撤銷辭職申請？
案例2辭職預告期內(nèi)單位要求員工提前離職是否構成違法解除？
第二節(jié)員工被動辭職的風險防控
案例1加班費基數(shù)存分歧，員工以拖欠加班費為由可否解除勞動合同？
案例2員工與公司簽訂社保免繳協(xié)議，員工可否辭職索要經(jīng)濟補償金？
第三節(jié)企業(yè)過錯解雇的風險防控
案例1不服從工作安排，能否認定嚴重違紀？
案例2嚴重失職解雇如何認定？
案例3謊報上家單位離職原因，是否構成入職欺詐？
案例4員工被列入失信名單，用人單位能否解除勞動合同？
案例5員工在外兼職，能否以嚴重違紀解雇？
案例6勞動者被取保候?qū)彛萌藛挝荒芊裰兄箘趧雍贤?
第四節(jié)企業(yè)無過錯解雇的風險防控
案例1醫(yī)療期是否存在計算周期的限制？
案例2抑郁癥是否享受24個月醫(yī)療期？
第五節(jié)勞動合同到期終止的風險防控
案例1勞動合同逾期，用人單位可否單方終止勞動關系？
案例2員工拒絕續(xù)簽，終止原勞動合同是否應付補償金？
案例3職業(yè)危害崗位未體檢可否終止合同？
第六節(jié)到齡終止與延遲退休的風險防控
案例1達到退休年齡但不符合領取養(yǎng)老金條件，單位可否終止合同？
案例2直銷團隊經(jīng)理是否應執(zhí)行55周歲退休？
Chapter 6 員工規(guī)模裁減中的風險防控
第一節(jié)批量協(xié)商解除的風險防控
案例1“協(xié)商解除經(jīng)濟補償金”能否附加付款條件？
案例2“1000萬元”是補償金還是封口費？
案例3簽署協(xié)商解除協(xié)議后員工被認定工傷，能否撤銷？
第二節(jié)情勢變更解除的風險防控
案例1 AI取代崗位，是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
案例2提供面試機會是否屬于協(xié)商變更合同？
第三節(jié)經(jīng)濟性裁員的風險防控
案例1一個年度經(jīng)營虧損能否視為“經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”？
案例2經(jīng)濟性裁員是否應經(jīng)過民主程序？
第四節(jié)提前解散終止的風險防控
案例1公司提前解散，何時可通知終止勞動合同？
案例2分公司被撤銷可否終止勞動合同？
Chapter 7 7項離職員工權益計算
第一節(jié)經(jīng)濟補償金
案例1計算經(jīng)濟補償金時是否應剔除病假等非正常工作期間收入？
案例2《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）廢止，經(jīng)濟補償金分段計算是否已取消?
第二節(jié)代通知金
案例公司發(fā)放的年度獎金是否計入代通知金？
第三節(jié)賠償金
案例違法解除勞動合同賠償金是否應分段計算？
第四節(jié)醫(yī)療補助費
案例違法解除勞動合同是否應支付醫(yī)療補助費？
第五節(jié)恢復勞動關系工資損失
案例高管被違法解雇，恢復勞動關系期間工資如何發(fā)放？
第六節(jié)競業(yè)限制補償金
案例1醫(yī)生簽署競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
案例2關聯(lián)公司給付股權激勵可否作為競業(yè)限制補償金支付？
案例3未履行報告義務是否應承擔違約責任？
案例4未約定補償金如何確定補償金標準？
第七節(jié)專項培訓違約金
案例1海外派遣能否作為專項技術培訓設置服務期？
案例2 EMBA在讀期間是否計入培訓服務期？
Chapter 8 7種特殊員工的員工關系管理實務
第一節(jié)“三期”女職工管理與風險防控
案例1哺乳期請事假未獲批準可否算曠工？
案例2產(chǎn)假結(jié)束后返崗，用人單位能否合理調(diào)崗？
案例3不知女員工懷孕，解雇后應否恢復勞動關系？
第二節(jié)精神病、傳染病、癌癥等特殊疾病員工管理
案例1患抑郁癥員工書寫的辭職報告是否有效？
案例2易性癥患者執(zhí)行性別重置手術如何審核病假？
案例3員工拒絕復查，被解雇是否合法？
第三節(jié)工傷員工管理與風險防控
案例1出差期間遭上級性侵，能否認定工傷？
案例2工傷職工拒絕鑒定，能否止付停工留薪期工資？
案例3工傷員工嚴重違紀能否解除勞動合同？
案例4上下班遭遇交通事故，侵權賠償與工傷賠償能否兼得？
案例5超出工傷保險目錄范圍的醫(yī)療費是否應由公司承擔？
第四節(jié)高管管理與風險防控
案例1高管薪酬未經(jīng)董事會決議的效力如何？
案例2高管被免職，能否視為客觀情況發(fā)生重大變化？
案例3高管以加蓋公司印章書證主張高額補償是否應獲得支持？
第五節(jié)外籍、臺港澳員工管理與風險防控
案例1外國人非法就業(yè)如何認定？
案例2可否與外籍員工約定提前解除勞動合同的條件？
第六節(jié)異地用工管理與風險防控
案例1勞動合同履行地不明確，如何確定賠償基數(shù)？
案例2不定時工時制能否跨地區(qū)適用？
第七節(jié)國有企業(yè)管理人員處分管理
案例政務處分后提被迫離職是否成立？
Chapter 9 4種員工關系危機事件的處置實務
第一節(jié)員工突發(fā)死亡事件的處置與應對
案例1員工回家后猝死，單位應否承擔賠償責任？
案例2員工因安全生產(chǎn)事故死亡，要求額外賠償怎么辦？
第二節(jié)集體性停工事件的處置與應對
案例員工因要求集體加薪而停工，公司能否以嚴重違紀為由處置？
第三節(jié)員工過激維權與過度維權的處置與應對
案例1員工以跳樓相威脅，能否視為嚴重違紀？
案例2員工頻繁報警，企業(yè)該怎么辦？
第四節(jié)員工關系輿情事件的處置與應對
案例1公司“暴力裁員”風波，管理者做錯了什么？
案例2員工因婚外情引發(fā)輿情風波，能否解雇？
Chapter 10 人力資源證據(jù)管理實務
第一節(jié)人力資源6種常見證據(jù)類型
案例1勞動合同原件缺失怎么辦？
案例2未經(jīng)對方同意的錄音是否具有法律效力？
第二節(jié)證據(jù)材料的形成與保管
案例1拍攝的照片能否證明員工脫崗睡覺？
案例2員工的考勤資料是否需保管2年？
第三節(jié)舉證責任與證據(jù)“三性”
案例電子考勤記錄能證明員工曠工嗎？"
