廣東省梅州市人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)梅州市博士后管理工作暫行辦法的通知

梅市府辦〔2010〕95號(hào)


各縣（市、區(qū)）人民政府，市府直屬和中央、省屬駐梅各單位：

《梅州市博士后管理工作暫行辦法》業(yè)經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到問(wèn)題，請(qǐng)逕與市人力資源和社會(huì)保障局反映。



梅州市人民政府辦公室

二○一○年十二月二十五日



梅州市博士后管理工作暫行辦法



第一章 總 則



第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范我市博士后管理工作，進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)、吸引和使用高層次人才方面的重要作用，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)），結(jié)合本市實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核并推薦上報(bào)人社部批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站（以下稱工作站）及博士后研究人員（博士后人員）的相關(guān)管理工作。

第三條 博士后管理工作按照政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。



第二章 管理機(jī)構(gòu)



第四條 市人力資源和社會(huì)保障局是本市博士后工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)制定本市博士后管理工作的相關(guān)制度，并組織實(shí)施。

第五條 由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，各相關(guān)部門(mén)成立博士后管理工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，主要研究涉及博士后工作的各項(xiàng)資金和博士后人員及其隨遷家屬戶口遷移、入學(xué)及居留等事宜。

第六條 市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本市博士后管理工作具體業(yè)務(wù)，主要履行以下職責(zé)：

（一）組織開(kāi)展設(shè)立博士后科研工作站的申報(bào)工作；

（二）指導(dǎo)工作站招收博士后人員；

（三）指導(dǎo)協(xié)助工作站開(kāi)展考核、評(píng)估等有關(guān)工作；

（四）指導(dǎo)在站博士后人員申請(qǐng)國(guó)家和省市的有關(guān)資助。

第七條 開(kāi)展博士后科研工作的單位應(yīng)制定博士后人員的具體管理辦法，配備專(zhuān)門(mén)的管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后日常管理工作。



第三章 工作站的設(shè)立和管理



第八條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站的單位，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；

（二）具有一定規(guī)模，并具有專(zhuān)門(mén)的研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)；

（三）擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；

（四）能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。

第九條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，由市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳的要求協(xié)助組織申報(bào)，申報(bào)程序按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。開(kāi)展申請(qǐng)?jiān)鲈O(shè)工作站工作，一般每?jī)赡觊_(kāi)展一次。

第十條 市人力資源和社會(huì)保障局協(xié)助對(duì)工作站的博士后工作每三年進(jìn)行一次評(píng)估。



第四章 博士后人員的招收



第十一條 工作站應(yīng)在每年年底根據(jù)擬定的研究項(xiàng)目向省博士后管理部門(mén)報(bào)下一年度招收博士后人員的計(jì)劃，報(bào)送一份給市人力資源和社會(huì)保障局備案。

第十二條 具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。

第十三條 申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書(shū)面申請(qǐng)，提交證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或其所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條 工作站對(duì)申請(qǐng)從事博士后研究工作人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行評(píng)議審核，擇優(yōu)招收，提出接收意見(jiàn)后，將人選的有關(guān)材料匯總報(bào)省博士后管理部門(mén)核準(zhǔn)。

第十五條 博士后人員進(jìn)站申請(qǐng)批準(zhǔn)后，設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定到省博士后管理部門(mén)為博士后人員辦理進(jìn)站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)；并與博士后人員簽訂工作協(xié)議，協(xié)議要明確在站期間雙方的責(zé)任、權(quán)利義務(wù)和工作目標(biāo)、課題要求、工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約責(zé)任等。

第十六條 工作站把博士后人員的進(jìn)站通知和工作協(xié)議等有關(guān)材料送市人力資源和社會(huì)保障局備案。



第五章 博士后人員的管理



第十七條 博士后人員在站工作期限為兩年，一般不超過(guò)三年。博士后人員工作期滿后必須出站，確有需要的可轉(zhuǎn)到另一個(gè)工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)六年。

第十八條 博士后人員在站期間，因研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)（境）外參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月，因科研工作需要須延長(zhǎng)在國(guó)（境）外時(shí)間的，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長(zhǎng)一個(gè)月。

第十九條 博士后人員進(jìn)站后，工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收的人員，由流動(dòng)站選派相關(guān)專(zhuān)業(yè)的博士后導(dǎo)師作為學(xué)術(shù)指導(dǎo)人，工作站選派相關(guān)專(zhuān)家作為項(xiàng)目研究指導(dǎo)人，共同指導(dǎo)博士后研究人員的研究工作；工作站單獨(dú)招收的，由工作站選派相關(guān)專(zhuān)家作為博士后研究人員的研究指導(dǎo)人。

第二十條 設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、社會(huì)醫(yī)療保障等福利待遇按照本單位同等人員對(duì)待，或按工作協(xié)議執(zhí)行。

第二十一條 工作站根據(jù)博士后人員的項(xiàng)目研究工作需要，成立科研項(xiàng)目小組，配備專(zhuān)業(yè)人員參與項(xiàng)目研究。

第二十二條 設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)為在站博士后人員建立考核制度，對(duì)博士后人員進(jìn)行中期和期滿考核，考核人員由相關(guān)專(zhuān)家組成，考核過(guò)程由市人力資源和社會(huì)保障局參與，考核形式以答辯為主，考核結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

第二十三條 博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，可將戶口遷入設(shè)站單位，其配偶、子女也可辦理隨遷入戶或按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓�安部門(mén)辦理暫住手續(xù)。

第二十四條 博士后人員辦理入戶應(yīng)提交下列材料：

（一）《博士后人員進(jìn)站入戶核準(zhǔn)表》；

（二）工作協(xié)議；

（三）國(guó)家或省博士后管理部門(mén)出具的進(jìn)站通知；

（四）計(jì)劃生育情況證明；

（五）應(yīng)當(dāng)提供的其他材料。

第二十五條 博士后人員在站期間，已辦理本市戶籍或《人才居住證》的，其未成年子女在本市入托上學(xué)，可享受本市戶籍人員待遇，教育部門(mén)應(yīng)協(xié)助落實(shí)。

第二十六條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)和工作協(xié)議辦理。

第二十七條 博士后人員期滿出站前，本人申請(qǐng)，工作站根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，按照職稱政策規(guī)定的條件和程序?yàn)槠渖陥?bào)相應(yīng)的職稱。

第二十八條 博士后人員工作期滿，由設(shè)站單位按照省博士后管理部門(mén)的有關(guān)規(guī)定為其辦理出站手續(xù)；除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。

第二十九條 博士后人員期滿出站，憑省博士后管理部門(mén)的介紹信及相關(guān)證明材料，到當(dāng)?shù)毓�安戶政管理部門(mén)辦理本人及其配偶、子女的戶口遷移、出站就業(yè)等手續(xù)。

第三十條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的；

（二）在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；

（三）因患病等原因難以完成研究工作的；

（四）出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天的；

（五）其他情況應(yīng)予退站的。

第三十一條 退站的博士后人員，不享受?chē)?guó)家、省及市對(duì)在站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策；設(shè)站單位作出終止其在站工作的決定后，報(bào)省博士后管理部門(mén)和市人力資源和社會(huì)保障局備案。



第六章 博士后工作經(jīng)費(fèi)管理



第三十二條 博士后人員在站工作期間，工作站必須按工作協(xié)議規(guī)定為博士后人員提供日常經(jīng)費(fèi)。日常經(jīng)費(fèi)不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條 博士后人員的日常經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨(dú)立帳，專(zhuān)款專(zhuān)用。對(duì)國(guó)家和省下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)，博士后工作主管部門(mén)可以提取不高于博士后人員日常經(jīng)費(fèi)總額的3％作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。

第三十四條 博士后人員進(jìn)站后可以申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金，具體申請(qǐng)辦法按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 市政府對(duì)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立的工作站一次性給予5萬(wàn)元的建站補(bǔ)助；對(duì)人社部和全國(guó)博士后管委會(huì)組織評(píng)估為優(yōu)秀等級(jí)的工作站，一次性給予3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十六條 市政府對(duì)在站期間在科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)，經(jīng)人社部和全國(guó)博士后管委會(huì)組織評(píng)為優(yōu)秀博士后人員的，一次性給予2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)期滿出站后留在本市工作并與單位簽訂了5年工作合同的博士后人員，一次性給予5萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。



第七章 附 則



第三十七條 期滿出站后留在本市工作的博士后人員，符合《中共梅州市委、梅州市人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》（梅市發(fā)〔2005〕5號(hào)）和市政府《關(guān)于實(shí)施高層次人才享受政府津貼制度的意見(jiàn)（試行）》（梅市府〔2007〕50號(hào)）規(guī)定的，可享受相應(yīng)的待遇。

第三十八條 本暫行辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。